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　　90%的人忽略了女性CRA晉升到PM/LM/QM的難度，因為身體差異和社會歧視等因素，很多女性CRA晉升到manager的途徑其實是比較有限的，因此需要做好人生規劃和職業規劃才行。

　　一、人生規劃

　　雖然很多企業在招聘過程中沒有明確要求性別，但在實際篩選簡歷和綜合考量候選人的過程中，同等條件下，HR還是會優先考慮男性，加上疫情影響，很多已婚未育、已婚已育的女性CRA的工作機會難免會受到一些影響。

　　女性CRA一定要合理規劃婚育時間，當然最好的情況是做到管理崗，工作狀態相對穩定之后再選擇生孩子，這樣可以更好的平衡家庭給事業帶來的影響。

　　二、職業規劃硬實力

　　1、學歷和培訓

　　你至少需要科學/醫學領域的學士學位，并將你的學歷與撰寫研究方案的經驗、一定程度的領導能力以及對相關法規要求的扎實理解結合起來。

　　作為一名資深的SCRA，跟隨你自己的PM，你可以主動要求承擔更多的職責，來獲得項目管理能力，完成諸如培訓團隊成員、制定研究預算或成為研究申辦方的主要聯系人等在PM工作范圍內的任務，都將使你受益匪淺。如果你已經在履行PM的某些職責，那么一旦機會出現，你將會有更大幾率獲得轉崗機會。

　　2、積累必要的技能

　　有一項調查總結了成功的PM所需要的頂級技能：

　　溝通技巧是最重要的

　　臨床項目經理是所有項目的中心，領導所有相關人員和團隊成員之間的溝通，信息能否正確傳遞將直接影響試驗的結果。

　　掌握成員特征

　　由于大多數項目必須與來自多個部門的不同人員打交道，PM必須能夠領導一個多樣化的團隊，根據他們各自擅長的方面來委派工作，協調關系

　　豐富的經驗

　　優秀的PM不僅需要擁有扎實的組織技能，還需要在項目規劃多種試驗時展示領導素質。通過在過往經驗中對項目管理過程的理解，具備對應的技能，來保證項目順利開展。

　　三、永遠做好Plan B

　　國內差不多70%的CRA為女性，在2010年~2018年8年的時間，行業新增了3萬左右CRA，目前這些從業者年齡主要分布在25~35歲之間，大部分女性已經成為1個或2個孩子的母親。

　　臨床研究工作還是很繁忙的，哪怕做到了PM、LM，所以從業者可以按需抽出意向比例的時間做自由職業者，可以留出一部分時間照顧家庭。